Enterprise est l’endroit où vous pouvez construire votre avenir. Cela signifie plus qu’une carrière. Notre gamme d’avantages sociaux vous offrira la tranquillité d’esprit aujourd’hui et la flexibilité pour évoluer avec vous. C’est une base pour construire quelque chose d’impressionnant. Nos avantages vous aident à vous rendre encore plus loin.
Avantages sociaux Les employés canadiens admissibles profitent des programmes suivants :
Santé
Plan médical. Nous accordons de la valeur à votre santé en fournissant un accès à des soins de santé de qualité (qui complète le système de soins de santé provincial) à un prix raisonnable par le biais de la Financière Manuvie.
Plan dentaire. Le plan dentaire d’Enterprise est conçu pour aider à payer les soins dentaires professionnels pour vous et votre famille.
Médicaments sur ordonnance. Enterprise s’engage à aider ses employés à obtenir des médicaments sur ordonnance à prix raisonnable par le biais de quotes-parts et d’une carte de règlement direct.
Sécurité financière
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Le REER de Enterprise Rent-A-Car fournit à tous ses employés, à temps plein et partiel, une façon simple d’épargner en vue de leur retraite. Lorsque vous épargnez dans le plan, vous ne payez pas d’impôts sur vos épargnes jusqu’au moment où vous les retirez du compte. Cela signifie que vous pouvez réduire vos impôts aujourd’hui et que vos épargnes pourront croître à l’abri de l’impôt en vue d’une prestation de retraite significative.
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). Au cours des dernières décennies, Enterprise a connu beaucoup de succès grâce au professionnalisme et au talent de ses employés. En 1974, nous avons lancé un régime d’intéressement afin de permettre à nos employés de partager notre succès de façon encore plus importante. L’objectif premier de ce plan est de vous aider à établir vos revenus de retraite. La participation au régime de participation différée aux bénéfices de Enterprise Rent-A-Car est automatique et l’investissement de fonds personnels de la part des employés dans le plan n’est pas exigé ni autorisé.
Assurance vie/décès et mutilation accidentels. Enterprise fournit, sans frais pour ses employés, une couverture d’assurance vie équivalent à deux fois le salaire annuel jusqu’à l’âge de 70 ans. Votre couverture d’assurance vie d’Enterprise aidera à procurer une sécurité à votre famille si vous deviez décéder alors que vous êtes à l’emploi de la compagnie. De plus, l’indemnité en cas de décès et mutilation accidentels doublera la couverture d’assurance vie si le décès est causé par un accident. Les employés peuvent également choisir de contribuer à un plan d’assurance vie supplémentaire pour eux-mêmes, leur époux ou épouse ou leurs enfants, par le biais de retenues sur salaire.
Invalidité de longue durée. La couverture d’invalidité de longue durée (ILD) est conçue pour fournir une portion de votre revenu si vous êtes invalide et ne pouvez plus travailler. Enterprise assume tous les frais de ces prestations en payant des primes d’assurance à l’assureur. Si approuvée, la prestation des indemnités d’ILD débute après 90 jours d’invalidité et vous recevez 66,7 % de votre salaire mensuel précédant votre invalidité.
Avantages complémentaires. Enterprise fournit des revenus supplémentaires durant une période pouvant aller jusqu’à 90 jours aux employés admissibles qui doivent prendre congé pour des raisons médicales.
Vie personnelle
Congés. Enterprise réalise l’importance du temps passé à l’extérieur du travail et fournit des congés payés ainsi que des congés sans solde afin d’aider à équilibrer les besoins de nos vies personnelles et professionnelles. C’est pourquoi nous mettons les types de congé et d’autorisations d’absence suivants à la disposition des employés admissibles :
Congés
- Jours fériés
- Vacances
- Journées personnelles
Autorisations d’absence
- Journées de maladie
- Congé de maternité/parental
- Décès dans la famille
- Fonction de juré
- Congé pour service militaire
- Congé pour adoption
Programme d’aide aux employés/Solutions de conciliation travail-vie personnelle. Nos vies trépidantes, aux horaires surchargés, sont constamment en évolution. Ne serait-il pas agréable d’avoir quelques trucs sur les façons de répondre aux défis du quotidien? Ce programme donne accès à de l’information, à des recherches et à des idées personnalisées et détaillées pour vous et votre famille sur les sujets suivants :
- Références pour la garde d’enfants
- Soins aux adultes et aux aînés
- Références pour la garde d’enfants
- Choix disponibles pour les enfant d’âges scolaire
- Ligne d’aide pour les jeunes
- Futurs et nouveaux parents
- Questions parentales
- Services d’aide familiale
- Soins à domicile
- Besoins spéciaux
Programme d’aide aux employés (PAE). Parfois un problème, ou une combinaison de problèmes, devient trop complexe pour que nous puissions y faire face seul. Dans ce cas, vous pouvez vous tourner vers notre programme d’aide aux employés. Le PAE, confidentiel, est un service de consultation professionnel conçu pour vous aider à trouver des solutions positives afin de résoudre les problèmes auxquels vous faites face.
Avantages indirects
Rabais. Réalisez des économies sur un vaste éventail de produits et services incluant :
- Rabais sur les locations à la journée
- Plan d’achat d’une automobile
- Location de véhicule
- Service de garde
- Vêtements et chaussures
- Matériel et logiciels informatiques
- Électronique
- Télécommunications
- Voyages
Les autres avantages indirects incluent :
- Programme de témoignage de reconnaissance
- Primes de recommandation d’employés
- Prix de reconnaissance
- Événements commandités par la compagnie